Transparence
Notre méthodologie
Notre entretien de typage n’est pas un questionnaire à cocher. C’est une conversation adaptative pilotée par IA, construite sur quatre décennies de recherche en ennéagramme et sur une méthode de mesure implicite empruntée à la psychologie organisationnelle. Voici exactement comment ça fonctionne.
Pourquoi des mises en situation plutôt qu’un questionnaire
Les tests ennéagramme classiques posent des questions directes : « Es-tu perfectionniste ? », « As-tu besoin de l’approbation des autres ? » Le problème : les gens répondent en fonction de qui ils veulent être, pas de qui ils sont. Ce biais de désirabilité sociale rend ces tests notoirement imprécis.
Les Situational Judgment Tests (SJT) contournent ce problème en présentant des mises en situation concrètes. La question n’est plus « comment te décris-tu ? » mais « que fais-tu dans cette situation ? »La réponse spontanée révèle les schémas profonds — ceux qui opèrent avant la réflexion consciente. C’est exactement ce que cherchent les bons praticiens ennéagramme lors d’un entretien en personne.
Notre IA adapte chaque scénario au contexte de vie que tu as partagé en début d’entretien — tu ne réponds pas à des situations génériques, mais à des situations qui ressemblent à ta vraie vie.
Les écoles de l’ennéagramme utilisées
Notre entretien est une synthèse de cinq traditions complémentaires. Chacune apporte quelque chose que les autres n’ont pas.
Riso-Hudson
Ossature structurelle
Don Richard Riso et Russ Hudson ont formalisé les 3 centres (Corps, Cœur, Tête), les groupes Hornevien et Harmonique, les peurs et désirs fondamentaux par type, et les flèches d'intégration / désintégration. Leur système constitue la colonne vertébrale de notre entretien.
La Sagesse de l'ennéagramme (1999)
Chestnut / Naranjo
Autorité sur les sous-types
Claudio Naranjo a introduit les 27 sous-types instinctuels (SP, SO, SX) comme 27 caractères distincts — pas de simples nuances. Beatrice Chestnut a systématisé et approfondi ce travail dans The Complete Enneagram, avec des descriptions cliniques et des exemples vivants.
The Complete Enneagram — Chestnut (2013)
Palmer-Daniels
Tradition narrative orale
Helen Palmer et David Daniels ont développé l'approche narrative de l'ennéagramme : pas de questionnaire à cocher, mais une conversation où la personne raconte son expérience dans ses propres mots. Notre entretien hérite de cette conviction que le témoignage spontané révèle plus que l'auto-évaluation.
The Enneagram in Love and Work — Palmer (1995)
SJT — Situational Judgment Theory
Format d'entretien
Les Situational Judgment Tests (SJT) sont une méthode de psychologie organisationnelle qui mesure les traits de personnalité de façon implicite, via des mises en situation concrètes. Au lieu de demander « es-tu perfectionniste ? », on demande « que fais-tu dans cette situation ? ». La réponse est beaucoup plus révélatrice — et beaucoup moins biaisée par la désirabilité sociale.
Motowidlo, Hooper & Jackson (2006); Lievens & Motowidlo (2016)
Ichazo — Protoanalyse
Structure des profils de croissance
Oscar Ichazo, fondateur de l’École d’Arica (1968), a conçu l’ennéagramme comme une carte de la conscience humaine. Chaque type est construit autour d’une perte — une qualité essentielle oubliée (l’Idée Sainte) — et d’un mécanisme de compensation (passion et fixation). Le chemin de croissance n’est pas de corriger un défaut, mais de retrouver ce qui a toujours été là. Nos 54 profils suivent cette architecture : reconnaissance du pattern, compréhension de ce qui a été perdu, et chemin de retour vers la vertu — la même énergie, simplement libérée de sa distorsion.
Protoanalyse (Ichazo, 1968); complété par Naranjo, Maitri, Almaas
L’entretien, phase par phase
L’entretien se déroule en 10 phases, chacune avec un objectif diagnostique précis. Tu ne les vois pas — tu es en « mode histoire », pas en « mode évaluation ».
| Phase | Ce qu’elle mesure | École |
|---|---|---|
| Phase 1 — Mise en confiance | Créer un espace sûr. Collecter le contexte de vie pour personnaliser les scénarios suivants. | Palmer-Daniels |
| Phase 2 — Centre | Identifier le centre dominant : Corps (8/9/1), Cœur (2/3/4) ou Tête (5/6/7) via des scénarios multi-déclencheurs. | Riso-Hudson |
| Phase 3 — Hornevien | Déterminer la stratégie sociale : Compliant (1/2/6), Retiré (4/5/9) ou Assertif (3/7/8). | Riso-Hudson (via Karen Horney) |
| Phase 4 — Harmonique | Confirmer via le style de réponse au conflit : Perspective Positive (2/7/9), Compétence (1/3/5) ou Réactif (4/6/8). | Riso-Hudson |
| Phases 5 & 6 — Rétrécissement et confirmation | Départager les 2-3 types candidats via des dilemmes. Activer la peur fondamentale du type pressenti pour confirmer. | Riso-Hudson |
| Phase 7 — Instinct | Identifier l'instinct dominant (SP/SO/SX) et l'empilement instinctuel complet via des scénarios de priorités. | Naranjo + Chestnut |
| Phase 8 — Flèches | Vérifier le type via les directions de stress (désintégration) et de croissance (intégration). | Riso-Hudson |
| Phase 9 — Aile et contre-type | Déterminer l'aile dominante. Identifier si la personne est un contre-type (profil qui ressemble le moins à son type). | Naranjo / Chestnut |
| Phase 10 — Synthèse | Présenter le résultat sous forme de portrait narratif. Demander confirmation et ajuster si besoin. | Palmer-Daniels |
Pour aller plus loin
Si tu veux approfondir l’ennéagramme au-delà de ton portrait, voici les ouvrages qui ont inspiré notre approche.
- La Sagesse de l'ennéagrammeDon Richard Riso & Russ HudsonLa référence structurelle complète : 9 types, niveaux de développement, directions de croissance. Point de départ idéal.
- The Complete EnneagramBeatrice ChestnutLes 27 sous-types instinctuels décrits comme des caractères distincts. Indispensable pour comprendre les nuances SP/SO/SX.
- Character and NeurosisClaudio NaranjoL'œuvre fondatrice sur les 27 sous-types. Plus technique, mais c'est la source primaire de tout ce qui suit.
- The Enneagram in Love and WorkHelen PalmerL'approche narrative orale de l'ennéagramme. Utile pour comprendre comment chaque type vit les relations.
- Personality TypesDon Richard RisoPremier grand ouvrage de Riso. Descriptions denses et précises, particulièrement utiles pour les niveaux de développement.
Les limites de cet outil
Cet entretien est un point de départ, pas un diagnostic clinique. L’ennéagramme est un système complexe que même des praticiens certifiés n’épuisent pas en une session. Ton portrait reflète tes réponses du jour — à une période de ta vie, dans un état émotionnel particulier. Le type que tu découvres ici mérite d’être vérifié, questionné, exploré. Si quelque chose ne te parle pas, prends-le comme une invitation à creuser plutôt que comme une erreur à corriger.